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Mexicali, B. C., Lunes 25 de abril de 2022 / Redacción.- La diputada Santa Alejandrina Corral Quintero, presentó iniciativa que se realizan diversas reformas a la Ley de Educación del Estado de Baja California, la Ley de Fomento a la Competitividad y Desarrollo Económico para el Estado de Baja California y a la Ley de Protección al Empleo para el Estado de Baja California, con el principal objetivo de generar oportunidades de inclusión e incentivar fiscalmente a las empresas que contraten a personas con Síndrome de Down, autismo u otra discapacidad.
Si bien se han dado pasos enormes para su atención y para la erradicación de la discriminación, con la creación en el 2019 del Registro Nacional de Población con Síndrome de Down-México, sin embrago, aún queda mucho por hacer y muchos campos que mejorar para efectos de que la población con Síndrome de Down o cualquier otro tipo de discapacidad, tengan una mejor atención médica, un mejor sistema de educación enfocado en la inclusión y mejores oportunidades laborales que les permita ser personas activas en la sociedad.
En México y en muchas partes del mundo, las personas con este síndrome aún enfrentan una fuerte discriminación, ya sea en el ámbito de educativo, laboral, social, etc., además de que no se crean las suficientes oportunidades para que puedan ser incluidas e integradas en la sociedad como partícipes activos, derivado de la creencia en mitos o la desinformación, ya que está comprobado científicamente que las personas con Síndrome de Down son capaces de sentir un rango de emociones como cualquier persona, además de que pueden llegar a ser relativamente independientes con la capacidad de aportar económicamente a sus hogares.
La diputada Corral Quintero dijo que, “en honor a todas las personas que presentan esta condición genética y con motivo de la celebración del día Internacional del Síndrome de Down, es que se presenta esta iniciativa con dos intenciones, siendo la primera de ellas generar oportunidades de inclusión para quienes tienen esta condición genética, creando oportunidades para que se capaciten y desarrollen en algún arte u oficio que les permita acceder a mejores condiciones laborales y mejorar la atención en el aspecto educativo, y la segunda, para incentivar fiscalmente a las empresas que contraten personas con Síndrome de Down, autismo u otro tipo de discapacidad, para que se vayan integrando poco a poco a la vida laboral productiva de Baja California”.
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